Dollar und Sinn: Hohe Kosten der Kinderbetreuung hält viele aus der Arbeit Kraft, TribLIVE

Das Leben hat sich drastisch verändert für Courtney Robson und Ihr Mann, Zach, von Brookline. Ein wenig vor über einem Jahr, war Sie sechs Jahre in einem …
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Die Familie und Medical Leave Act von 1993 dafür gesorgt, dass neue Eltern garantiert, dass Ihre Arbeitsplätze für bis zu 12 Wochen nach der Ankunft Ihres Kindes, aber es hat keine Garantie für einen Gehaltsscheck, während dieser Zeit. Die Beschäftigten, die für weniger als ein Jahr oder die Arbeit von weniger als 24 Stunden pro Woche Pech. Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten sind davon ausgenommen.

Einige Arbeitgeber haben — 16 Prozent — und bieten voll bezahlten Mutterschaftsurlaub, während nur 13 Prozent auf 14 Prozent bieten, bezahlten Vaterschaftsurlaub.

In Pittsburgh, Allegheny County Executive Rich Fitzgerald vor kurzem angekündigt, die Grafschaft würde sich die Stadt Pittsburgh in das sechs Wochen bezahlten Urlaub für Mütter und Väter.

Ist hier eine Probenahme von dem, was andere Länder bieten, die laut berichten der Internationalen Arbeitsorganisation:

Brasilien: 120 Tage und 100 Prozent bezahlen

Niederlande: 112 Tage und 100 Prozent bezahlen

Spanien: 112 Tage und 100 Prozent bezahlen

Indonesien: 84 Tage und 100 Prozent bezahlen

Vereinigtes Königreich: 280 Tage und 90 Prozent zahlen, für sechs Wochen, gefolgt von einer flat-rate

Russland: 140 Tage und 100 Prozent bezahlen

Deutschland: 98 Tage und 100 Prozent bezahlen

Südkorea: 90 Tage und 100 Prozent bezahlen

Mexiko: 84 Tage und 100 Prozent bezahlen

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Das Leben hat sich drastisch verändert für Courtney Robson und Ihr Mann, Zach, von Brookline.

Ein wenig vor über einem Jahr, war Sie sechs Jahre in einer full-time-job, Lehre, Kunst, high-school-kids in Charlotte, N. C. Zach war ein IT-Ingenieur. Die Ankunft Ihrer zweiten Tochter, Gnade — jetzt 8 Monate — Sie kam mit Aufkleber Schock: Es war zu nehmen, die Ihr gesamtes Gehalt zur Deckung der Kosten der Tagesbetreuung für Ihre beiden Töchter, Barmherzigkeit und Ihre Schwester, Paisley, dann 18 Monate.

Ohne Familie Leben in Charlotte, die konnte selbst hand anlegen, Courtney Ihren job gekündigt, und die Robsons kehrte nach Hause zurück nach Pittsburgh. Zach bekam ein weiteres IT-job mit Lumos. Wenn Courtney wurde eine position angeboten als Leiter Lehrer im Klassenzimmer mit privaten Kindertagesstätten-Kette, Das Goddard Schule, es schien wie ein Geschenk des Himmels. Sie hatten Zimmer für Ihre Töchter zu besuchen. Obwohl Sie würde arbeiten, Ihre Kinder würden sich zumindest im selben Gebäude.

Aber noch einmal, die Kosten für Ihre Teilnahme würde konsumiert haben, jeden penny von Ihrem Gehaltsscheck. Und dann einige.

“Ich war wie, das ist lächerlich, so musste ich es nach unten. Jetzt sind wir einfach nur versuchen, damit es funktioniert und es schwer aus für ein paar Jahre und, hoffentlich, werde ich in der Lage sein, um zurückzukehren, um den Unterricht in Vollzeit, wenn die Mädchen ein wenig älter“, sagt Sie.

Mehr als 11 Millionen Kinder unter 5 Jahren sind in irgendeiner form der Kinderbetreuung in den Vereinigten Staaten, nach Kinderbetreuung Aware von Amerika ist, „die Eltern und die Hohen Kosten der Kinderbetreuung: 2014 Bericht.“

Für jene Familien, die durchschnittlichen Kosten des center-basierte Tagespflege Zecken bei $11,666 jährlich, oder knapp $1.000 pro Monat, berichtet die National Association of Child Care Resource & Referral Agenturen.

Die zahlen oft gleich oder übertreffen die anderen großen Aufwendungen, einschließlich der Kosten für Transport, Essen und sogar die Miete oder Hypothek.

“Ich denke, es kam wie ein großer Schock für uns, wenn wir haben unsere Steuererklärungen. Wenn Sie sehen, wie viel es ist über das ganze Jahr — wir zahlen mehr für Kinderbetreuung aus als unsere anderen Artikel,“ sagt Kate Shimko von Observatory Hill, die Kunst unterrichtet Studenten im kindergarten durch den achten Rang bei den Pittsburgh Carmalt-Magnet-Schule.

Sie und Ihr Mann, Bill, eine Selbstständige kommunale Anwalt, sind die Eltern von drei Töchtern — Dessa, Clara und Emmeline — alle unter 5. Während Kates Entscheidung zu verdienen, Ihre Lehre Grad basierte zum großen Teil auf der Tatsache, dass es erlauben würde Sie zu Hause bleiben mit den Kindern im Sommer bricht, kombiniert Kinderbetreuung für Dessa und Clara noch in getaktet bei mehr als $22,000 im Jahr 2012 und 2013.

Gewaltige Kosten

Für Pennsylvanians, neue Eltern, die Vollzeit-Pflege in einer professionellen Einrichtung können erwarten, zu zahlen jährlich im Durchschnitt $10,470 für ein Kind, $8,727 für eine 4-jährige und $5,601 für Kinder im schulpflichtigen Alter. Dieser frisst bis 12 Prozent auf 13,9 Prozent, bei einem verheirateten paar mittlere Einkommen, berichtet die Kinderbetreuung Bewusst sind, und 35 Prozent für Niedrigverdiener, das Census Bureau sagt.

Um das zu relativieren, die durchschnittlichen Kosten für Studiengebühren an den staatlichen Universitäten ist $12,802. Aber, und sparen für college kann schon immer ein Kiefer-Zerkleinerungsmaschine, zumindest freshman Orientierung blieb komfortabel entfernten 18 Jahren entfernt.

Neue Eltern Gesicht der Aussicht auf die Zahlung der Studiengebühren-artige Gebühren für eine 2-Monate alte, nach Mutters Durchschnitt sechs Wochen des Mutterschaftsurlaubs ist. Und Papa? Auch in the 21st century, Vaterschaftsurlaub, hat nur mittlerweile ein Schlagwort.

Politik ausgerichtet ist, die bezahlbare Kinderbetreuung und bezahlt mütterlichen/elterlichen verlassen geworden sind hot-button Themen in den letzten Monaten. „Der Druck auf die Familien, weil von Kind und andere Kosten für die Pflege ist enorm“, sagt Ben Zipperer, research economist am Washington Center for Equitable Growth. „Für die Politik, die Lösung ist klar: Embrace Richtlinien, die einen universellen Zugang zu erschwinglichen, qualitativ hochwertigen Kinderbetreuung.“

Bis dann, Organisationen in der Region, wie Familie Dienstleistungen von Western Pennsylvania bemühen, bieten flexible Arbeitszeitmodelle für Ihre Mitarbeiter, Wann immer möglich, auch verkürzt arbeiten, Wochen-und arbeiten-von-Zuhause-arrangements.

„Er retention“, sagt Präsident und CEO Stephen Christian-Michaels. “Ich habe Leute, die sind sehr talentierte Mitarbeiter, sondern musste die Entscheidung treffen, dass Sie gehen, zu Hause zu bleiben für eine Anzahl von Jahren. Hoffentlich, irgendwann kommen Sie wieder.“

Konfrontiert mit der Aussicht auf eine Zahlung von $1,200 alle zwei Wochen für die Pflege Ihrer Tochter, Ryleigh, Cristina Wecker beenden Sie Ihre Vollzeit-Lehrerstelle an einer Privatschule in Baltimore zugunsten der Rückkehr nach Pittsburgh mit Ihrem Mann Christian, ein Projekt-manager für die Franklin-Interieur. Mittlerweile lebt Sie in Brighton Heights, die stay-at-home mom ist nicht optimistisch, dass eine Rückkehr zur Vollzeitbeschäftigung ist in den Karten — für mehr als nur finanziellen Gründen.

„Es wäre wirklich hindern uns daran, dass ein weiteres Kind“, sagt Sie.

Ein Wettbewerbsnachteil

„Es ist traurig — ich Liebe dieses Land, aber für einige Grund, die Kinderbetreuung und nur Eltern helfen, zählt nicht zu den Prioritäten“, sagt Carol Gerner von Brighton Heights. Musste Sie nehmen eine Auszeit von Ihrem full-time-job als ein Lehrer-Assistent für Pittsburgh Öffentlichen Schulen nach der Geburt von Ihrem Sohn, Matthew, jetzt 3. An der Zeit, Ihre kombinierte Einkommen mit Ihrem Mann, Jerry, ein LKW-Fahrer, Sie überqualifiziert für Kinderbetreuung Zuschuss-Programme angeboten durch das Pennsylvania Department of Human Services.

„Es war sinnlos für mich, zur Arbeit zu gehen, wenn ich könnte zu Hause bleiben und schneiden, dass die Kosten, weil es so teuer“, sagt Sie.

„Weil die bestehenden Richtlinien fördern nicht die work-life-balance, den USA klar zu Orten, selbst einen Wettbewerbsnachteil mit anderen Ländern“, sagt Zipperer. “(Wir müssen), um Weg von Stückwerk und unzureichend unterstützt und bewegen sich in Richtung high-quality universal Kinderbetreuung und andere Betreuungsdienste.

„Neben universal-Pflege, Freistellung, für neue Kinder und kranke Familienmitglieder und vorhersehbaren Zeitplan Arbeit-Politik wird dramatisch verbessern das Leben der heutigen Familien.“

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