Helfen, bereiten Sie für die Zukunft der Arbeit –

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Die Art, wie wir arbeiten, verändert sich. Wie neue Technologien weiter zu entfalten in der Arbeitswelt, mehr als ein Drittel der Arbeitsplätze erfordern Fähigkeiten, die selten sind in der heutigen Belegschaft. Arbeitnehmer sind zunehmend unabhängig zu arbeiten. Demografische Veränderungen und Verschiebungen in der Arbeit der Beteiligung in den entwickelten Ländern bedeutet, die künftigen Generationen neue Möglichkeiten finden, um ein nachhaltiges Wirtschaftswachstum. Diese Veränderungen schaffen Möglichkeiten nachdenken, wie die Arbeit fortgesetzt werden kann, um eine Quelle von nicht nur Einkommen, sondern Sinn und Bedeutung für Individuen und Gemeinschaften.

Technologie kann helfen, diese Chancen zu nutzen. Wir haben vor kurzem startete Google für Jobs, die entworfen, um zu helfen, bessere Menschen zu verbinden, um Arbeitsplätze, und heute sind wir der Ankündigung Google.org’s $50 Millionen-Engagement, um den Menschen helfen, bereiten Sie für die sich verändernde Natur der Arbeit. Wir unterstützen Nonprofit-Organisationen, die mit innovativen Ansätzen zur Bewältigung dieser Herausforderung auf drei Arten: (1) die Ausbildung von Menschen mit den Fähigkeiten, die Sie brauchen, (2) anschließen des job-Suchende mit Positionen, die Ihren Fähigkeiten entsprechen und Talente, und (3) die Unterstützung von Beschäftigten im Niedriglohn-Beschäftigung. Wir beginnen durch die Konzentration auf die USA, Kanada, Europa und Australien, und hoffen, zu erweitern, um andere Länder über die Zeit.

Viele Forschungseinrichtungen, gemeinnützige Organisationen und Unternehmen haben bereits begonnen, die Erkundung der Wege, die Arbeit wird weiterhin im Laufe der Zeit ändern, ob durch den Anstieg der gig Wirtschaft, neue technologische Fortschritte oder die demografischen Veränderungen. Wir werden Regie – $2 Millionen zur Finanzierung von Forschung zur Zukunft der Arbeit – Wege zu finden, um besser zu antizipieren und zu verstehen, was die Welt sich schnell verändernden Belegschaft müssen in den kommenden Jahren und wie kann Technologie helfen erzeugen positive Ergebnisse. In den nächsten zwei Jahren werden wir teilen unsere Erkenntnisse aus der Forschung und die Zusammenarbeit mit einem wachsenden Netzwerk von Experten von Google, Alphabet -, und darüber hinaus.

Empowering people Fähigkeiten zu entwickeln für die Zukunft

In einer US-amerikanischen Studie, die Hälfte der Befragten Führungskräfte sagte, dass „die jüngsten Absolventen sind nicht bereit für Vollzeit-Arbeit.“ Nur 8% der amerikanischen high-school-Absolventen abgeschlossen Kursarbeit, die speziell zur Vorbereitung für die Hochschule und die berufliche Zukunft. Und die Studenten, die tun, bereiten Sie für die Beschäftigung Gesicht ein paradox: einer sich rasch verändernden Wirtschaft, die Anforderungen, die Sie ständig aktualisieren Sie Ihre Fähigkeiten einfach zu halten, ohne viel Führung über welche Fähigkeiten werden benötigt, um tatsächlich tun.

Nur 8% der amerikanischen high-school-Absolventen abgeschlossen Kursarbeit, die speziell zur Vorbereitung für die Hochschule und die berufliche Zukunft. 1

In den vergangenen zwei Jahren, Staaten in den USA gewidmet haben, mehr als $500 Millionen zur Unterstützung der Karriere-und technical education Programme, um dieses problem zu beheben. Länder und Gemeinden sind sehr daran interessiert, die Messung der Ergebnisse der Programme und der Regie-Mittel, um diese Programme, haben den Nachweis Ihrer Wirkung.

Google.org Empfänger von Social Finance ist die Zusammenarbeit mit Behörden, Nonprofit-Organisationen, Arbeitgeber-und um das möglich zu machen. Google.org’s Beitrag zu Social Finance unterstützen Sie die Entwicklung von Projekten gewidmet Programme zur Vorbereitung von benachteiligten Jugendlichen für die Belegschaft. Die erste phase dieser Arbeit wird es sein, zu identifizieren, die qualitativ hochwertige Karriere-und technical education Programme, die das Potenzial haben, zu besseren Ergebnissen für die Jugend in Ihrer Gemeinde. Social Finance wird die Arbeit mit wählen Sie Programme, Kapital zu beschaffen und strukturieren innovativer Finanzierungen Ansätze, wie Pay-for-Success Verträge an, die helfen, das Risiko zu reduzieren und direkte Ressourcen, um Projekte, die die besten Ergebnisse. Google Freiwilligen wird diese Bemühungen unterstützen, durch Projekte wie helfen, Struktur und Analyse von Daten über die Wirksamkeit dieser Programme.

Unterstützen Arbeitssuchende, die in Ihrem Job suchen

Arbeitssuchende stehen oft vor Herausforderungen bei der Suche nach Beschäftigung, wie zu verstehen, wo spezielle Fähigkeiten gefragt sind, und treffen die Qualifikationen für die jobs, die Sie wollen. Maschinelles lernen angewandt auf job-Plattformen können dabei helfen, Echtzeit, lokalisierte Informationen über Beschäftigung und personalisierte jobvorschläge – aber dies ist nur wirksam, wenn job-Suchende können Maßnahmen ergreifen, auf diese Erkenntnisse.

Google.org Inhaber Bayes-Auswirkungen der nonprofit-Organisation in Frankreich, startete die Website Bob ‚ Emploi zu Adresse sowohl der diese Probleme mit der Technik. Die Plattform nutzt anonymisiert, öffentliche Daten zur Beschäftigung von der französischen Regierung zu liefern kundenspezifische Empfehlungen und Tipps für Arbeitsuchende, so können Sie verbessern Ihre job-search-Strategie und landen den job, den Sie wollen.

Als wir begannen, Bob ‚ Emploi, haben wir uns gefragt, „Was, wenn wir könnten die gemeinsamen Erfahrungen der Vergangenheit Arbeitssuchenden zu helfen, die heutigen?“

Paul Duan, Gründer von Bayes Auswirkungen

Neben der Bereitstellung von Finanzierung zu helfen, zu verbessern und zu skalieren Bob ‚ Emploi, wir sind schonmal nach Möglichkeiten für ein Freiwilligen-team von Google-Ingenieuren zu helfen, die Bayes-Impact-team die Entwicklung eines neuen „Kompetenz-Empfehlung“ – Funktion innerhalb der Plattform. Nach Unternehmen wurden Informationen zu den Fähigkeiten, die Sie suchen in potenzielle Mitarbeiter, die die Bayes-Impact-team kann dann build-algorithmen, die bieten Beratung für Arbeitsuchende, die Empfehlung der Fähigkeiten, die für bestimmte Branchen oder Positionen.

Die Idee ist für den Google-Freiwilligen unterstützen die Bob ‚ Emploi-team, wie Sie erstellen die Produkt-roadmap für die Plattform, helfen bei der Planung für die nächsten drei bis fünf Jahren der Entwicklung, und gesetzt, eine langfristige vision zu unterstützen, Skalierung und Verbesserungen zu der Idee. Mit Hilfe von Google.org der Bayes-Auswirkungen rechnet damit, in der Lage sein, zu helfen, mindestens die Hälfte eine million getrennt, die Jungen Arbeitssuchenden in Frankreich.

Verbesserung der Qualität der Arbeitsplätze für Arbeitnehmer mit geringem Einkommen

Nach dem Bureau of Labor Statistics, einige der höchsten Beschäftigung Wachstum in den Vereinigten Staaten in den nächsten vier Jahren kommen aus Billig-Lohn-und service-Aufgaben wie die persönliche Betreuung Helfer, home health Helfer, Hausmeister, und housecleaners. Es ist zwar eine gute Nachricht, dass die Pflege ist eine Wachstumsbranche, es ist auch entscheidend, um sicherzustellen, dass diese Arbeitsplätze ermöglichen, einen angemessenen Lebensstandard für die Arbeiter.

Die Mitarbeiter dieser service-Positionen stehen oft schlechten Arbeitsbedingungen und die wirtschaftliche Unsicherheit. Vor allem die inländischen Arbeitnehmer und dessen Arbeit viele anderen Arten von Arbeit möglich, deren Arbeitgeber sind einige der am meisten gefährdeten Mitglieder der US-Belegschaft und ein Mangel viele Arbeits-Schutz, dass andere Arbeitnehmer für selbstverständlich zu nehmen.

Wo häusliche Arbeit gewesen ist, wo die Zukunft von Arbeit geht. Innovationen in diesem historisch gefährdeten Bereich können den Weg ebnen für alle Arbeitnehmer.

Palak Shah, Direktor für Soziale Innovationen, Fair Care Labs

Die National Domestic Workers Alliance (NDWA) ist mit der Technologie zu machen, die Arbeit-und Leben-besser für Hausarbeit, Pflege und Betreuung der Arbeitnehmer durch seine innovation hub Fair Care Labs. Sein Flaggschiff-Produkt, Alia, hilft Hausangestellte Zugang Vorteile, dass viele US-Arbeiter erhalten durch das Gesetz, wie der krankenstand und die grundlegenden Versicherungsschutz.

A. sammelt kleine, regelmäßige Beiträge aus einem pool von clients zum erstellen einer Förderlinie, die wesentlichen Vorteile, die erschwinglich und zugänglich für unabhängige Arbeitnehmer. Zum Beispiel, ein housecleaner in Brooklyn, New York, wurde bei der Arbeit verletzt, und Sie brauchte Zeit zu nehmen, um sich zu erholen. Mit Anderem, Ihre Vorteile Konto Gelder für zwei bezahlte Tage frei, geben Ihr die Zeit, die Sie brauchte, zu erholen und wieder zu arbeiten.

Google.org ist zur Bereitstellung von Mitteln, um scale-up der bestehenden tools wie U.a. sowie neue entwickeln. Wir sind auch Bereitstellung von know-how von Google Freiwilligen in Bereichen wie Produkt-marketing, user-centered design und machine-translation um A. zugänglich für die Arbeiter, die es am meisten brauchen, viele von Ihnen sprechen andere Sprachen als Englisch.

Fortschritte in Richtung eines integrativeren Wirtschaft

Dies ist nur der Anfang, und wir freuen uns auf weitere Unterstützung von Projekten, die im Laufe der nächsten zwei Jahre. Als wir uns vorwärts bewegen, wir freuen uns zu lernen von Organisationen, die sich positiv auf die Gestaltung der Zukunft der Arbeit. Mit Google Philanthropie, Produkte und Menschen, die wir hoffen, nicht nur treiben die Arbeit dieser Organisationen weiterleiten, aber auch, Möglichkeiten zu erkunden, eine Welt zu schaffen, wo Arbeit ist fair, befriedigend und bietet einen Weg zum Wohlstand für alle.

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